Sit In’s (leren van elkaar)

1. Lean, 2. Leiderschap, 4. Cultuur

Misschien is een collega inmiddels heel handig met Teams, Zoom, Asana etc. en ben je zelf nog een beetje aan het rondklunzen.

Een goede manier om snel van elkaar te leren is een ‘Sit In’. Het werkt heel simpel.

  • Breng binnen je team in kaart wie goed is in wat.
  • Daarna wie wenselijk wat zou moeten kunnen.
  • Link wie iets nog niet kan, met wie dat juist goed kan.
  • En laat ze een half uur met elkaar rondklikken.

Deze Sit In is een hele snelle en simpele manier om barrières (‘ik ben nu eenmaal een digibeet’) te nemen. Het is leuk om te doen en eenvoudig om te organiseren.

Je kunt voor het in kaart brengen van alles prima de vaardighedenmatrix gebruiken.

Met plezier gelezen? Abonneer je dan hieronder op Ad's Blog. Daarnaast ontvang je gelijk een pdf van de eerste twee delen van mijn handboek Personal Lean. Het eerste deel gaat over e-mailbeheer (Inbox Zero), het tweede over agendabeheer (Agenda in Balans).

Gelukt! Je krijgt gelijk de eerste twee hoofdstukken van het handboek toegestuurd.

Beoordeel deze tip:

1 ster2 sterren3 sterren4 sterren5 sterren 1 beoordelingen
Loading...

2 reacties

  • Hoi Ad, leuk om je blog te volgen. Je werd door AartJan van Erkel in OVS-XL als voorbeeld van een goede homepage aangehaald. Omdat ik zelf voor nonprofit leaders werk, leek het me leuk om een nieuwsbrief van een AartJan-student te ontvangen. Ik lees ze graag.

  • Ad van der Hulst says:

    Ha Elly, dank voor je aardige woorden!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *