Vertrouwen in plaats van Surveillance

Collectieve Productiviteit, Helderheid

Bizarre berichten komen er uit de VS over de reactie van werkgevers op de plotselinge omslag naar remote werken. En het gekke is: het lijkt gewoon consistent gedrag.

  • Thuiswerkende medewerkers worden ‘by policy’ gedwongen de hele dag hun webcam aan te laten zodat hun baas, als hij dat wil, kan controleren of de medewerker wel achter zijn PC aan het werk is (je tafeltje in je slaapkamer…).
  • Er worden programma’s geïnstalleerd die iedere minuut een screenshot maken van je scherm zodat er gecontroleerd kan worden of je wel met zaken bezig bent die werkgerelateerd zijn.
  • Software om muisklikken en toetsenbord aanslagen te meten wordt geïmplementeerd.

Deze software is booming en wordt verkocht met dit soort teksten:

“Another advantage to monitoring remote employees, other than data security, is being able to analyze employee productivity. Analyzing remote employee productivity is accomplished by recognizing productive hours, websites, actions and through creating schedules to help remote employees stay on track.”

Uitwassen van een cultuur van wantrouwen.  Het kantooridee wordt gesimuleerd in de online remote wereld. De babysittende manager op kantoor wordt Big Brother omdat cultuur nu eenmaal bestaat uit langdurig consistent gedrag.

Voor ons is dat helemaal de foute kant op.

Laten we deze kans gebruiken om nog meer te gaan werken met vertrouwen als vervanging van een heleboel regels. Gezond vertrouwen is het goede midden tussen blind vertrouwen en wantrouwen.

Afspraken over gewenste resultaten, besluiten over welke tools wel en niet, 1 plek waar ‘de waarheid’ woont en je komt een heel eind met elkaar in deze bijzondere tijd.

Kort Webinar ‘Leidinggeven aan een team op afstand.’
De eerste twee sessies zijn vol
In de derde zijn nog een aantal plaatsen (maandag 30 maart 10-11)
Ik heb er nog een vierde aan toegevoegd als er lezers zijn die nog mee willen doen (maandag 30 maart 15-16)
Reply deze e-mail, geef aan wanneer je tijd hebt en ik zet je op de lijst.

Aankondiging EHWA
Donderdag 26 maart lanceer ik de e-learning Eerste Hulp bij Werken op Afstand.
Doelgroep: medewerkers die nog aan het uitzoeken hoe ze handig thuis kunnen werken en leidinggeven die hen daar bij willen helpen.
Ik zal donderdag een e-mail rondsturen met wat meer tekst en uitleg.

Met plezier gelezen? Abonneer je dan hieronder op Ad's Blog. Daarnaast ontvang je gelijk een pdf van de eerste twee delen van mijn handboek Personal Lean. Het eerste deel gaat over e-mailbeheer (Inbox Zero), het tweede over agendabeheer (Agenda in Balans).

Gelukt! Je krijgt gelijk de eerste twee hoofdstukken van het handboek toegestuurd.

Beoordeel deze tip:

1 ster2 sterren3 sterren4 sterren5 sterren nog geen beoordelingen
Loading...

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *