Dit is de titel van een boekje geschreven door Peter Vonk. Ik heb er eerder over geschreven in een blogpost over delegeren. Het aardige van het boekje is dat het een prettige en snelle manier de stand van zaken beschrijft met betrekking tot competentiemanagement.
Het in moderne tijden vertelde sprookje van de kleren van de keizer [...]
My Generation (over het generatie-gedoe) en een test!
In deze dagen van de top 2000 staat op 396 het nummer ‘My Generation’ van de Who uit 1965.
Dit nummer bracht mij op het volgende. Dezer weken was er op een paar plaatsen aandacht voor het verschil tussen de generaties die het op deze planeet met elkaar te doen hebben. Ze worden door verschillende clubs en mensen verschillend ingedeeld en de zin van deze indelingen heb ik nog niet helemaal in beeld. Enig zicht op de karakteristiek van generatie kan helpen maar die doe ik vervolgens toch wel het eenvoudigst op door gewoon veel mensen te ontmoeten en vanuit het individuele het lichte kleurtje van de generatie te zien. Ik geloof er dus niet zo in en hoop dat dit niet de volgende HR-Hype wordt. Maar evengoed aan het eind van het jaar een test! Ben je een Babyboomer, een X of een Y? Eerst naar leeftijd en dan naar gedrag.
1. De Babyboomer
geboren tussen: 1946 – 1964
Wat vinden zij (wij) belangrijk: Verantwoordelijkheid in het werk. Status en statussymbolen. Loyaliteit aan organisatie
2. Generatie X
geboren tussen 1965 – 1980
Wat vinden zij belangrijk: Financiële vergoeding. Verantwoordelijkheid in het werk. Carrière. Loyaliteit aan eigen doelen
3. Generatie Y
geboren tussen 1980 – 1994
Wat vinden zij belangrijk: Erkenning. Zelfontplooiing. Plezier in werk. Work-life balance en flexibiliteit
Maar leeftijd zegt dus niet alles. Ik heb de test gedaan en scoor 10 punten. Waarmee ik een Babyboomer ben naar leeftijd maar naar gedrag ook tot de X-generatie behoor (en misschien over een jaar wel tot de Y). En hoe is dat bij jou?
De test:
- Heb je je eigen web pagina? (1 punt)
- Heb je een web pagina voor iemand anders gemaakt? (2 punten)
- IM je met je vrienden? (1 punt)
- SMS je met je vrienden? (2 punten)
- Kijk je videos via YouTube? (1 punt)
- Remix je video files van het Internet? (2 punten)
- Heb je (betaalde) muziek van het Internet gedownload? (1 punt)
- Weet je waar je gratis (illegaal) muziek van het Internet download? (2 punten)
- Blog je om zakelijke redenen? (1 punt)
- Blog je als manier om een dagelijkse agenda bij te houden? (2 punten)
- Heb je MySpace minimaal vijf keer bezocht? (1 punt)
- Communiceer je met je vrienden op LinkedIn, Facebook, Hyves, etc.? (2 punten)
- Gebruik je e-mail om te communiceren met je ouders? (1 punt)
- Gebruik je SMS om te communiceren met je ouders? (2 punten)
- Maak je foto’s met je telefoon? (1 punt)
- Deel je de foto’s van je telefoon met je vrienden? (2 punten)
Even optellen en dan hieronder bepalen tot welke generatie je behoort:
0-6 punten – Babyboomer
6- 12 punten – Generatie X
12 of meer – Generatie Y
Niet echt wetenschappelijk maar wel even een eye-opener. (Met dank aan Anna Bergkotte.)
De tekst van My Generation van de Who luidt:
‘People try to put us down (Talkin’ ’bout my generation)
Just because we get around (Talkin’ ’bout my generation)
Things they do look awful cold (Talkin’ ’bout my generation)
I hope I die before I get old (Talkin’ ’bout my generation)
This is my generation. This is my generation, baby
Why don’t you all fade away (Talkin’ ’bout my generation)
And don’t try to dig what we all say (Talkin’ ’bout my generation)
I’m not trying to cause a big sensation (Talkin’ ’bout my generation)
I’m just talkin’ ’bout my generation (Talkin’ ’bout my generation)
This is my generation. This is my generation, baby
Why don’t you all fade away (Talkin’ ’bout my generation)
And don’t try to dig what we all say (Talkin’ ’bout my generation)
I’m not trying to cause a big sensation (Talkin’ ’bout my generation)
I’m just talkin’ ’bout my generation (Talkin’ ’bout my generation)’
Dus niets nieuws onder de zon. Generatiegedoe blijft en dat is ook wel zo interessant.
Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.
Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).
Neem nooit competente mensen aan (gratis ebook)
Zin en Onzin voor HRM van sociale media
Op 10 september heeft Frank Meeuwsen een presentatie gehouden voor de VHPG (vereniging van hoofden personeelszaken in de gezondheidszorg). Deze presentatie heb ik met toestemming van Frank vastgelegd op Video en kan hier bekeken worden. Boeiende stuff voor iedere P&O-er. Het begin van de opname van de presentatie is een beetje rommelig omdat ik wat [...]
Administratieve verspilling 4 wachten
Deze post beschrijft nr 4 van de 7 verspillingen. Een inleiding op dit thema is hier te vinden.
Beschrijving
Wachten als verspillingsbron lijkt evident en een open deur. Maar bij wachten is de ellende dat goed waarnemen nog niet zo eenvoudig is. De mens die staat te wachten is uiteraard vrij goed waar te nemen. Het wordt [...]
WORDLE voor een mooi begin van …
Voor iedereen die wel eens zuchtend en steunend een mooie passend grafische voorstelling van een aantal keywords uit een presentatie of een rapport, verslag, scriptie nodig heeft heb ik een goede tip: ga naar Wordle! In een handomdraai heb je een prachtige, flistsende, kleurrijke voorstelling van de belangrijkste woorden uit jouw presentatie of tekst.
In principe [...]
STAR methodiek bij selectiegesprekken
STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
Uitgangspunt is de aanname dat concreet gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is van toekomstig gedrag. Het komt erop neer dat je naar voorbeelden vraagt van feitelijk concreet (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee kan de kandidaat aantonen de functie waarop deze solliciteert [...]
Vier manieren van luisteren
Regelmatig kom ik in situaties, (en analyseer ik processen) waarin de belangrijkste competentie luisteren is. Des te wonderlijker dat we daar in opleidingen relatief weinig over doceren/leren. In het personeelswerk is luisteren het meest aan de orde bij werving & selectie, bij functionerings- beoordelingsgesprekken, bij competentiegesprekken en uiteraard bij adviesgesprekken. Volgens Otto Scharmer zijn er [...]
Netwerken (Bank van wederdienst)
Ik las het boek ‘De Zahir’ van Paulo Coelho, AP uitgeverij (gekregen van Sven van Sligter, waarvoor veel dank). In het boek staat in dialoogvorm (blz 44 en 45) heel mooi de essentie van netwerken beschreven. De metafoor is een onzichtbare bank met de welluidende naam Bank van Wederdienst. Het betreffende citaat:
‘Wat is dat: de [...]
Gefeliciteerd, U heeft de baan!
Morgen is het weer zo ver. Een selectiedag voor een belangrijke functie. Zes commissieleden (twee commissies van drie personen) zullen zes kandidaten ontmoeten. Na een koude werving (advertenties) en een warme werving (zoeken in het netwerk) is het aan mij deze dag te begeleiden. Mijn drive is ervoor te zorgen dat er veel ontmoeting plaatsvindt. [...]
En … wat kun je níet delegeren?
Leidinggeven is een mooi vak want je kunt overzicht houden, processen en kaders bewaken, mensen stimuleren en in ontwikkeling brengen, energie en enthousiasme ontketenen en … soms ook zaken waar je zelf minder goed in bent of niet blij van wordt delegeren. Maar er zijn helaas 5 eigenschappen/competenties/aard-en-aanleg-zaken die een leider zelf dient te bezitten [...]
RSS abonnement?
Email abonnement?
Volg mij op Twitter: 
Ad van der Hulst