9. twitter | martijn aslander from punkmedia on Vimeo.

Wie zelf eens een kijkje wil nemen gaat naar Twitter. Twitter is gratis. Je kunt je aanmelden en eerst gewoon eens een paar mensen volgen die nu veel en vaak twitteren zoals politiek b.v. Femke Halsema, fun Freek de Jonge en Martijn Aslander (inmiddels 3887 volgers) voor de nieuwigheden (Ad volgen kan natuurlijk ook).

Foto: http://www.jeugdzorgtips.nl

Taco Oosterkamp (ja, inderdaad die van Meereffect) heeft vorig jaar ergens een plannetje aan Gerard Besten (van Gezinshuis.com) en mij gepresenteerd. Hij wilde een weblog starten waar allerlei wetenswaardigs te vinden zou zijn voor alle mensen die een rol hebben in de jeugdzorg. Inmiddels is het zo ver! Dus dank voor dit initiatief en de belangeloze inzet van een aantal creatievelingen.

Er is een prachtig weblog. Er zijn een aantal vaste redacteurs (waaronder Gerard Besten en ondergetekende). De nadruk ligt nu nog een beetje op tips voor de professionals aan een bureau. Dat zal snel gaan veranderen. Er zijn uiteraard ook prachtige ideeën/tips te beschrijven voor die situaties waar in onze jeugd dagelijks is. Ik zal mijn best doen om ook daar vanuit mijn ervaring met groepswerk en gezinshuizen wat van te beschrijven. Iedereen is hierbij uitgenodigd eens een kijkje te nemen op deze webstek. Als je tips hebt voor de jeugdzorg stuur ze aan mij en als ze bij de blog passen zorg ik dat ze geplaatst worden. Ook voor dit weblog geldt dat we niet willen zeuren maar een positieve bijdrage willen leveren met goede ideeën in een werkveld waar van alles nog beter kan.

Klik hier om naar het weblog te gaan.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Op dit moment is er al veel informatie en nieuws te vinden, er is een vraag en antwoord plek,Zelf ben ik lid van de VHPG regio Oost en beheer daar ook de (gesloten) groep van. Via ZorgHR is het simpel om iedereen snel te bereiken, berichten over activiteiten kunnen erop, er is per groep ook nog een prikbord voor korte vragen enz.

Voor interimmers is het ook mogelijk lid te worden onder de voorwaarde dat uit het profiel duidelijk blijkt dat je interimmer bent.

Kortom: werk je in de zorg, meld je aan zodat je deelgenoot kunt worden van deze sociale beroepsgemeenschap die zowel offline als online ambities heeft.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Onlinecommunities in beeld

Onze koningin heeft in haar kersttoespraak op een eenzijdige manier de risico’s van Internet verwoord. Twee citaten die relevant zijn voor dit verhaal:

Citaat 1 (’terug naar wat samenbindt’)

‘Wanneer de zorgen groot zijn, wordt de behoefte aan een gezamenlijk perspectief sterker gevoeld. Godsdiensten en levensovertuigingen wijzen op verantwoordelijkheid voor de naaste. Vroeger was er vrijwel overal burenhulp en vormde nabuurschap de basis van de samenleving. Men kende elkaar. Maar de moderne mens lijkt weinig aandacht te hebben voor de naaste. Nu is men vooral met zichzelf bezig. We zijn geneigd van de ander weg te kijken en onze ogen en oren te sluiten voor de omgeving. Tegenwoordig zijn zelfs buren soms vreemden. Je spreekt elkaar zonder gesprek, je kijkt naar elkaar zonder de ander te zien. Mensen communiceren via snelle korte boodschapjes. Onze samenleving wordt steeds individualistischer. Persoonlijke vrijheid is los komen te staan van verbondenheid met de gemeenschap. Maar zonder enig ‘wij-gevoel’ wordt ons bestaan leeg. Met virtuele ontmoetingen is die leegte niet te vullen; integendeel, afstanden worden juist vergroot. Het ideaal van het bevrijde individu heeft zijn eindpunt bereikt. We moeten trachten een weg terug te vinden naar wat samenbindt.’

Citaat 2 (’grofweg emotie uiten is makkelijk geworden’)

‘De moderne technische mogelijkheden lijken mensen wel dichter bij elkaar te brengen maar ze blijven op ‘veilige’ afstand, schuilgaand achter hun schermen. Wij kunnen nu spreken zonder te voorschijn te komen, zonder zelf gezien te worden, anoniem. Domweg, grofweg emoties uiten is makkelijk geworden. Op spreken zonder respect wordt niemand meer afgerekend. Niet het vreemd zijn maakt de ander agressief maar agressiviteit maakt de ander tot vreemde.’

Ik las op verschillende plaatsen reacties op haar woorden. Waar, maar niet de essentie van de zaak rakend wat mij betreft. Na een paar dagen sudderen heb ik voor mij de angel wel te pakken. Ten aanzien van het eerste citaat stoort mij vooral het ‘terug naar’. Ik geloof niet in ‘terug’. Ik zie meer in het concept van Lex Bos die mij geleerd heeft dat de weg van de mensheid loopt van emancipatie (steeds meer individualisme in de zin van economische, sociale en spirituele onafhankelijkheid en eigenheid), door het oog van de naald, naar wat hij noemde inmancipatie (uit vrije wil verantwoordelijk op je nemen voor een moment van-  of een een deel van-  je sociale omgeving). Dat is vooruit en niet achteruit. En ja, helaas voor onze beleidsmakers, dit kan niet georganiseerd maar wel gefaciliteerd worden (en gaat m.i. zeker niet lukken met collectieven gebaseerd op levensovertuigingen of godsdiensten).
Ik zag op de Twitter timeline dat gestrande reizigers in no-time een plaatsje voor de nacht kregen via een oproep op Twitter. En dat is meer inmancipatie dan emancipatie. Gefaciliteerd voor 140 tekens maximaal per bericht. Ik denk dus dat onze koningin een heel deel van de werkelijkheid mist.

Ten aanzien van het tweede citaat laat ik graag Arnando Joustra aan het woord. Hij is hoofdredacteur van Elsevier en schreef een glashelder commentaar op de inhoud van het tweede citaat.

‘Deftigheid in gedrang
2010 is begonnen en het is te hopen dat we niet weer een heel jaar moeten horen dat internet ‘net een open riool is’. Die kwalificatie is de afgelopen j aren vaak gegeven aan de ongepolijste reacties van bezoekers op forums van websites.
Toegegeven, die bijdragen zijn niet allemaal even verheffend. Maar wat wil je ook als mensen die nooit hebben geleerd zich schriftelijk uit te drukken, plotsklaps voor iedereen waarneembaar hun mening mogen geven?
Zo wordt de geletterde burgerij net zo plotsklaps geconfronteerd met de ongeoefende en ongearticuleerde standpunten van ‘gewone mensen’. Niet dat die opvattingen er voorheen niet waren. Ze waren alleen onzichtbaar in het publieke debat.
Door internet hebben tot nu toe ongehoorde lagen van het volk een stem gekregen. Alsof een nieuwe wereld is aangeboord. De schok bij de laag die alleen met zichzelf in een keurig gesprek was, is vergelijkbaar met de schok bij de burgerij toen er opeens arbeiders in de Tweede Kamer kwamen. Alsof de duivel zelf was toegelaten tot het parlement.     .
Iets dergelijks deed zich voor in de achttiende eeuw toen het de gegoede burgers zelf waren die zich voor het eerst met het publieke debat gingen bemoeien, tot dan toe het terrein van de adel en andere geprivilegieerden. Net als nu op internet, kozen de nieuwkomers destijds voor een pseudoniem (Voltaire is een mooi voorbeeld) en was het taalgebruik erg grof. Ongetwijfeld is ook toen een vergelijking gemaakt met een’ open riool’ .
Zo kent elke periode een geschokte groep die dacht de spelregels te kunnen vaststellen voor het debat. De essayist Jacques de Kadt (1897-1988) heeft deze afwerende en verongelijkte houding eens treffend getypeerd met ‘de deftigheid in het gedrang’ . En zo is het.’

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt.Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

[voor de email lezers: klik op de blauwe blogposttitel om het overzicht te zien]

Voor mij was het verbazend om te zien hoe razend snel de online wereld zich uitbreid. Tegelijkertijd realiseer ik me dat dit echt nog maar het begin is van een ontwikkeling die nu nog moeilijk te voorziene gevolgen gaat hebben voor de off-line wereld. Ik zelf vind het vooral boeiend om mee te beleven wat er zoal ontstaat en zal proberen af en toe daar aandacht aan te besteden op deze plaats.

Wie meer wil weten over over kansen voor P&O zie vooral deze eerdere blogpost over Zin en Onzin van sociale media voor HRM.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Wat kun je ermee?

Je kunt bekende mensen volgen in hun dagelijkse zaken; belangrijke nieuws dingen staan direct op Twitter;  je kunt vragen stellen aan anderen; er wordt gelinkt naar interessante plekken. Sommige Twitteraars schrijven een soort korte poëzie, andere schreeuwen een beetje kul.

Hoe werkt het?

In deze video wordt in een paar minuten uitgelegd wat de essentie is en hoe Twitter werkt.

Zin/Onzin

Geen idee. Voorlopig kost het weinig tijd en is het wel aardig om een fenomeen als Twitter zich te zien ontwikkelen.

Meedoen

Wie ook eens wil kijken kan zich (gratis) tot lid maken. Je kunt in het begin zoeken naar mensen die je kent (uit de nabije kring of nationale of internationele bekend/beroemdheden zoals Barack Obama, David Allen enz, enz.) en deze volgen in hun tweets. Je hoeft zelf niet te twitteren maar kunt eerst eens kijken wat er zoal gebeurd.
Lid worden kan hier: Twitter.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Frank Meeuwsen over Sociale Media VHPG 10/09/2009 from Ad van der Hulst on Vimeo.

De slideshow staat hier

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Dave Logan heeft in een kort overzicht de 5 niveaus onder elkaar gezet:

Een tribe heeft een gelimiteerde omvang ergens tussen 20 en 150 mensen. Dit gegeven komt ook als resultaat uit andere onderzoeken en geeft ook de limiet aan van het aantal mensen dat je zo kent dat je er hallo tegen zou zeggen op straat en is ook zo ongeveer het aantal mensen dat in de meeste gevulde adresboeken van gsm en laptops is opgenomen.

Stadium 1 (2 %) komt nauwelijks voor in organisaties. Dit is bijvoorbeeld de “tribe” Hooligans die Hoek van Holland onveilig maken.
Stadium 2 (25 %) Kan voorkomen in afdelingen die afzakken in gezeur en gedoe. Er is sarcasme, ze hebben “alles al gezien en het gaat toch niet werken”. Nieuwe ideeën vallen plat. Er is geen vitaliteit, veel ziekteverzuim. Komt zeker voor bij sommige medewerkers en die kunnen besmettelijk zijn in een organisatie. “Het is allemaal waardeloos, en ik heb altijd pech, iedereen heeft meer geluk enz. enz.”
Stadium 3 (49 %) Ik ben belangrijk en de beste. Ik doe hier mijn ding omdat ik dat wil. Als ik ergens anders meer kan doen/krijgen ben ik weg. Komt heel veel voor en wordt ook gestimuleerd in organisaties: “De medewerker van de maand”. Mijn beeld ervan is sociaal Darwinisme in een mooi jasje.
Stadium 4 (22 %) Staat voor enthousiaste, zelfbewuste en trotse afdelingen en organisatie onderdelen (Apple, Google). Wij leveren eerste klas diensten. Onze klanten zijn bepalend. Wij leveren nieuwe ideeën en kwaliteit.
Stadium 5 (2 %) Tijdelijke synergie van stadium 4 tribes. Alles klopt. De afdeling is aangehaakt aan de “tijdgeest” en maakt plaatselijk, landelijk of misschien ook  wel globale historie!

In het boek gaat het vooral over de rol die leiders hebben bij het opschuiven respectievelijk terugvallen in stadia. Logan beschrijft dat stadia 4 en 5 gedragen leiders hebben die vooral het “wij” als kracht communiceren. Het boek staat vol van voorbeelden uit de praktijk die aansprekelijk zijn in hun duidelijkheid.

Warm aanbevolen: Tribal Leadership

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.
Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).

Donderdagmiddag 10 september 2009

Zin en onzin (voor HRM) van Twitter, Linkedin en andere sociale media.

Hoofdgast van deze middag is Frank Meeuwsen (zie: http://incredibleadventure.nl/). Frank zal ons in een klein uur vertellen en laten zien wat er zoal allemaal aan de orde is in de online wereld.
Na een pauze hebben we een panelgesprek. In het panel zullen plaatsnemen:

1. Ronald van Schaik
(online arbeidsmarktcommunicatie-expert, zie
http://www.rhinofly.nl/)

2. Ad van der Hulst
(als P&O-blogger, zie: http://www.adjustintime.nl/)

3. Anne Groen
(als warm pleitbezorger van een meer online gaande VHPG community)

Moderator/gespreksleider is  Ferry Fransen.

De middag begint om 13:30
in het auditorium van de Deventer Ziekenhuizen
Nico Bolkesteinlaan 75 Deventer

Wil je erbij zijn: dan graag aanmelden via mail@adjustintime.nl

‘Wat is dat: de Bank van Wederdienst?’
‘Dat weet je wel. Geen mens ter wereld die hem niet kent.’ ‘Dat kan zijn, maar ik snap toch nog niet wat je bedoelt.’
‘In een boek van een Amerikaanse schrijver wordt hij beschreven. Het is de machtigste bank ter wereld. En in alle sectoren aanwezig.’
‘Ik kom uit een land zonder literaire traditie. Ik zal waarschijnlijk niemand een dienst kunnen bewijzen.’
‘Dat is niet van belang. Ik kan je een voorbeeld geven: ik weet dat jij iemand bent die gaat groeien, op een dag zul je veel invloed hebben. Ik weet het omdat ik ooit net zoals jij ben geweest, ambitieus, onafhankelijk, eerlijk. Vandaag de dag heb ik niet meer de energie die ik vroeger had, maar ik wil jou helpen omdat ik niet kan of niet wil blijven stilstaan, ik droom niet van mijn pensioen maar ik droom van het interessante gevecht dat het leven is, van macht, van glorie.
Ik begin met stortingen te doen op jouw rekening – geen geld maar contacten. Ik stel je voor aan allerlei mensen, ik maak bepaalde onderhandelingen gemakkelijker voor je – voorzover dat wettelijk is toegestaan. Jij weet dat je me het een en ander schuldig bent, ook al vraag ik je nooit om iets in te lossen.’
‘Tot op een goede dag … ‘
‘Precies. Tot op een goede dag het zover is, en ik jou om iets vraag. Je kunt nee zeggen, maar je weet dat je bij me in het krijt staat. Je zult doen wat ik je vraag, ik blijf je helpen, de anderen zullen horen dat jij een betrouwbaar iemand bent, ze doen stortingen op jouw rekening-uitsluitend contacten, want deze wereld bestaat uit contacten en verder niets. Op een dag zullen ze jou ook om iets vragen, jij toont respect voor de persoon die jou geholpen heeft en biedt hem jouw steun, en na verloop van tijd zul je beschikken over een netwerk dat de hele wereld omspant, je zult de mensen leren kennen die je moet kennen, en je invloed zal steeds groter worden.’
‘Of ik weiger te doen wat jij me vroeg.’
‘Natuurlijk, dat kan. Investeren in de Bank van Wederdienst is – net als bij iedere andere bank – niet zonder risico. Je weigert me de dienst waar ik je om vroeg, want je vindt dat ik je hielp omdat jij dat verdiende, jij bent de grootste, wij hebben allemaal de plicht jouw talent te erkennen. Goed, ik bedank je, ik vraag wel een ander op wiens rekening ik ook heb gestort, maar vanaf dat moment weet iedereen, zonder dat er iets gezegd hoeft te worden, dat jij het vertrouwen niet waard bent.
Je kunt groot worden, maar je zult nooit zo groot worden als je ambieerde. Op een gegeven moment begint je leven bergafwaarts te gaan, je bent halverwege gekomen maar de top heb je niet bereikt, je bent maar half tevreden en niet echt vrolijk, je bent noch een gefrustreerd man, noch iemand die zich volledig heeft kunnen ontplooien. Je bent warm noch koud, je bent lauw en, zoals de een of andere evangelist zegt in een of ander heilig boek, lauwe dingen smaken niet.’

En dat is toch maar weer eens mooi beschreven!
Later meer.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze posts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.
Reageren? Graag via het ‘comment’-veld onderaan de post (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).