Instemming of advies? Gedoe met de WOR.
Deze week is het weer zover. Ik mag een nieuwe ondernemingsraad wegwijs maken in de wereld van de medezeggenschap zoals die in ons land geregeld is in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Dat is leuk werk omdat het in essentie niet zo ingewikkeld is. Goed luisteren naar elkaar, gaan voor de lange termijn, focussen op de echt belangrijke dingen en geen machtspelletjes spelen. Wat wel vaak ingewikkeld is, is de afweging of er in een bepaald geval/situatie instemmingsrecht, adviesrecht, of geen van beiden is. Hieronder een paar mogelijk helpende gedachten gebaseerd op veel ervaring met OR-ren.
Artikel 27: Instemming (in overleg = veto)
Is alleen aan de orde bij een zeer beperkt aantal onderwerpen, waarvan de meesten al in de verbindend verklaarde CAO’s zijn geregeld. Vuistregel is dat die onderwerpen die direct tegen het medewerkersbelang aanzitten instemming behoeven. Je zit als het ware in de broekzak of handtas van iedere medewerker (geld/tijd/opleiding/arbeidsomstandigheden). Het zijn de zaken die met de mores van de werkgemeenschap te maken hebben. Het is dan ook logisch en terecht dat medewerkers op die terreinen een veto hebben. Waar gaat het over:
- een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
- een werktijd- of een vakantieregeling;
- een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
- een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden of het ziekteverzuim;
- een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
- een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
- een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
- een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
- een regeling op het gebied van het werkoverleg;
- een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
- een regeling omtrent de registratie van, de omgang met en de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
- een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen.
Artikel 25: Advies (na overleg)
In dit artikel staat 11 keer het begrip ‘belangrijk(e)’. Oftewel: als het een belangrijke zaak betreft is er adviesrecht en anders niet. Dat is natuurlijk niet echt handig omdat belangrijk een kwalitatief begrip is dat heel snel vervuild kan worden door belangen. Maar geen nood. Omdat er als veel en vaak gedoe over is geweest is er ook jurisprudentie over de interpretatie van het begrip ‘belangrijk’. De partij die deze arbitrage doet is de ondernemerskamer (in sommige bedrijfstakken de bedrijfscommissie vanuit de CAO). De essentie van de jurisprudentie is dat een besluit belangrijk is als het gevolgen heeft voor:
- Het aantal arbeidsplaatsen
- De arbeidsomstandigheden of
- De arbeidsvoorwaarden.
Is dat niet het geval dan is het besluit in beginsel niet belangrijk. Belangrijk wordt dan ook beoordeeld vanuit het belang van de medewerkers en niet als belangrijk voor de gehele organisatie. Hier de opsomming van het artikel:
- overdracht van de zeggenschap over de onderneming of een onderdeel daarvan;
- het vestigen van, dan wel het overnemen of afstoten van de zeggenschap over, een andere onderneming, alsmede het aangaan van, het aanbrengen van een belangrijke wijziging in of het verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, waaronder begrepen het aangaan, in belangrijke financiële deelneming vanwege of ten behoeve van een dergelijke onderneming;
- beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan;
- belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming; `belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming. wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent;
- het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten;
- het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming;
- het aantrekken van een belangrijk krediet ten behoeve van de onderneming;
- het verstrekken van een belangrijk krediet en het stellen van zekerheid voor belangrijke schulden van een andere ondernemer, tenzij dit geschiedt in de normale uitoefening van werkzaamheden in de onderneming;
- invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening;
- het treffen van een belangrijke maatregel in verband met de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder begrepen het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening in verband met het milieu;
- vaststelling van een regeling met betrekking tot het zelf dragen van het risico, bedoeld in artikel 75, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
- het verstrekken en het formuleren van een adviesopdracht aan een deskundige buiten de onderneming betreffende een der hiervoor bedoelde aangelegenheden
Let op! Kijk ook altijd in de CAO of er branche/bedrijfstak-uitbreidingen zijn van deze artikelen.
Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.
Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).
Loading 
