Ook een hoog verloop? Dit is de reden!

• Tweet
• Sharebar

• Tweet

Vandaag op ÉenVandaag verslag van een enquete onder 1200 medewerkers in de zorg. Uitslag: werkdruk hoog, veel verpleegkundigen willen wat anders gaan doen enz. enz. Minister Klink mocht even dienen als Kop van Jut.  Alles blijft natuurlijk zoals het was, ten slotte sluiten vakbonden CAO’s af (over salarisverhoging); management gaat over werkdruk en de minister faciliteert specialistische opleidingen en vertelt over organisaties waar zorgstraatjes ontstaan en vertelt dat medewerkers daar aantoonbaar blij van worden (trouwens een resultaat van Lean in de zorg). Ik denk dat er zonder meer geld of geduw tegen een minister ook nog best wel veel te winnen valt. Begin oktober presenteerde de SP de resultaten van een enquête (zorggeenmarkt) onder ruim 11.000 zorgmedewerkers en de resultaten liegen er niet om. Wat mij vooral raakte was de vele verwijzingen naar registratie en bureaucratie. Daar kunnen we toch wel wat aan doen!

Cijfers enquête zorgpersoneel

53% van de mensen geeft aan dat het plezier dat ze beleven in het werk de afgelopen jaren is afgenomen.
Als reden voor deze afname geeft 67% aan dat dit komt door de toegenomen werkdruk.
Volgens 50% is dit te wijten aan de toegenomen registraties en bureaucratie.
52% zegt dat dit komt door afgenomen kwaliteit van de zorg. Hetzelfde aantal is van mening dat het komt door meer werk voor minder mensen.
72% van de mensen geeft aan dat er de afgelopen jaren collega’s zijn gestopt omdat ze geen plezier meer hadden in hun werk.
18% van de ondervraagden overweegt ander werk te zoeken, 32% twijfelt nog.
86% geeft aan dat er de afgelopen twee jaar geen extra handen aan het bed zijn bijgekomen.
68% daarvan geeft aan dat het aantal handen aan het bed juist is afgenomen.

Cijfers personeel gehandicaptenzorg (4600):

49% van de mensen geeft aan dat het plezier dat ze beleven in het werk de afgelopen jaren is afgenomen.
Als reden voor deze afname geeft 48% aan dat dit komt door de toegenomen werkdruk.
Volgens 42% is dit te wijten aan de toegenomen registraties en bureaucratie.
39 % zegt dat dit komt door afgenomen kwaliteit van de zorg.
36 % is van mening dat het komt door meer werk voor minder mensen.
72% van de mensen geeft aan dat er de afgelopen jaren collega’s zijn gestopt omdat ze geen plezier meer hadden in hun werk.
19% van de ondervraagden overweegt ander werk te zoeken, 32% twijfelt nog.
80% geeft aan dat er de afgelopen twee jaar geen extra handen aan het bed zijn bijgekomen. 61 % geeft aan dat het aantal handen aan het bed juist is afgenomen.

Cijfers personeel ouderenzorg (6600):

55% van de mensen geeft aan dat het plezier dat ze beleven in het werk de afgelopen jaren is afgenomen.
Als reden hiervoor geeft 81 % hiervan aan dat dit komt door de toegenomen werkdruk.
62 % ziet de oorzaak gelegen in meer werk voor minder mensen.
61 % zegt dat dit komt door afgenomen kwaliteit van de zorg.
Bij 56 % spelen toegenomen registraties en bureaucratie een rol.
72% van de mensen geeft aan dat er de afgelopen jaren collega’s zijn gestopt omdat ze geen plezier meer hadden in hun werk.
17% van de ondervraagden overweegt ander werk te zoeken, 32% twijfelt nog.
89% geeft aan dat er de afgelopen twee jaar geen extra handen aan het bed zijn bijgekomen. 72% geeft aan dat het aantal handen aan het bed juist is afgenomen.

Wat kunnen we doen?

Eens serieus, kritisch en met een beetje anarchie kijken naar wie er nu allemaal wat voor registraties eist en welke bureaucratie we met elkaar georganiseerd hebben. Vervolgens alle creativiteit en intelligentie inzetten om registraties en buereaucratie, voor zover onontkoombaar, slim, simpel en minder tijdrovend te maken. Het liefst ook nog zo dat het werken met de registraties een vleugje fun heeft. Ik help graag mee!

Als je dit artikel waardevol vond en er wel meer van zou willen kun je twee dingen doen:

1. Je kunt je hier op deze pagina rechtsboven inschrijven op de blog per mail. Je ontvangt ieder nieuw artikel per mail zodat je niets mist.

2. Je kunt je op deze pagina aanmelden voor het Adjit eZine. Aanmelders kunnen direct een eBook downloaden dat gaat over slimme systemen, processen en structuren (‘Minder managementcorvee, Ruimte maken voor resultaat). Daarna ontvang je steeds op donderdag om de twee weken het Adjustintime eZine met een artikel + een tip.