Neem nooit competente mensen aan (gratis ebook)
Dit is de titel van een boekje geschreven door Peter Vonk. Ik heb er eerder over geschreven in een blogpost over delegeren. Het aardige van het boekje is dat het een prettige en snelle manier de stand van zaken beschrijft met betrekking tot competentiemanagement.
Het in moderne tijden vertelde sprookje van de kleren van de keizer is in het boekje de metafoor voor de moderne hypecultuur. De handelsreiziger/adviseur prijst de nieuwste instrumenten en concepten aan en helpt u met deze ‘oplossing voor alle problemen van de wereld’. Na een tijdje komt er weer een nieuw concept in de mode enz. Bij competentiemanagement is dat ook gebeurd maar dat is wel jammer. Er zitten hele relevante voordelen in het werken met competenties. Een ervan komt terug in de titel van het boekje (oftewel: zorg ervoor dat je medewerkers in ontwikkeling kunnen blijven). Peter Vonk vist de essentie uit alle rijpe en groene ervaringen en beschrijft deze kritisch, grappig en intelligent.
Gratis download
Ik kwam er achter dat het inmiddels gratis in Pdf te krijgen is op de site van Vonkcompetentieexpertise. Hardcopy aanschaffen kan uiteraard ook.
Ik citeer hier het nawoord:
” Herinnert u zich nog de toespraak die Prins Claus in 1998 hield bij de uitreiking van de prijzen door de naar hem vernoemde Prins Clausfonds voor Cultuur en Ontwikkeling? Daarbij knoopte hij tot grote schrik van zijn vrouw zijn stropdas af, gooide die op de grond, terwijl hij de hoop uitsprak dat velen zijn voorbeeld zouden voorbeeld zouden volgen en het vermaledijde ‘koord van fatsoen’ nooit meer zouden dragen. Fantastische man was dat!
Als zich aan úw deur een adviseur meldt met kennis van de laatste inzichten hoe een organisatie te besturen, en in het bezit van een aantal wonderbaarlijke instrumenten, weet u nu wat u moet doen. Bevrijd uzelf van het koord van fatsoen, ook in overdrachtelijke zin.”
Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.
Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).
Loading 
