Goede gewoontes bij werving en selectie (NVP code)
Een van onze collegae Hanno van Sassen maakte mij attent op het feit dat er op de Performa Beurs 2009 een nieuwe sollicitatie code is uitgebracht door het NVP (tot stand gekomen in nauwe samenspraak met de Stichting van de Arbeid).
De oude code was al sinds jaar en dag de standaard voor veel bedrijven. De nieuwe code is inhoudelijk 95 % gelijk aan de oude maar qua vormgeving en opzet ingrijpend aangepast aan nieuwe regelgeving en realiteit (gelijkheidszaken en de omgang met door websearch verkregen info). In de code zijn ook verplichtingen opgenomen voor de sollicitant.
De essentie van de code is: behandel de sollicitant zoals je zelf behandeld zou willen worden dus in een paar highlights:
- Zorg dat de procedure helder is van te voren;
- Zorg ervoor dat de ontmoeting gelijkwaardig is. Schriftelijk afwijzen kan op basis van een brief. Na een gesprek dient de afwijzing ook minimaal mondeling te geschieden;
- Vlotte doorloop van het proces in stappen;
- Van te voren helder maken hoe je omgaat met redelijke kosten;
- Websearch kan maar de resultaten alleen meenemen in het oordeel nadat ze besproken zijn met de kandidaat;
- Stel je open voor motivatie van een besluit achteraf.
De code is bij de NVP gratis te downloaden.
Als je dit artikel waardevol vond en er wel meer van zou willen kun je twee dingen doen:
1. Je kunt je hier op deze pagina rechtsboven inschrijven op de blog per mail. Je ontvangt ieder nieuw artikel per mail zodat je niets mist.
2. Je kunt je op deze pagina aanmelden voor het Adjit eZine. Aanmelders kunnen direct een eBook downloaden dat gaat over slimme systemen, processen en structuren (‘Minder managementcorvee, Ruimte maken voor resultaat). Daarna ontvang je steeds op donderdag om de twee weken het Adjustintime eZine met een artikel + een tip.
Loading 
Dag Ad,
‘Stel je open voor motivatie van een besluit achteraf.’
Wat bedoel je daar nu mee? Voor wiens motivatie moet je je als P&O-man of -vrouw openstellen?
Hgr,
Michel
Dag Michel,
ik bedoel daarmee dat je op verzoek van de kandidaat iets serieus teruggeeft van je overwegingen nadat hij/zij is afgewezen.
groet Ad
Aja, dat is duidelijker.
Dag Ad.
ik heb even een vraag
is er misschien een mogelijk heid om niet alleen de highlights maar alles van de NVP te zien te krijgen ? ik ben net begonnen maar ik ben zeer interesseert in werving en selectie
Met vriendelijk groet Danielle
Dag Danielle,
als je verwijst naar de code dan staat in de blogpost de link naar de complete code in Pdf. Verder is de NVP de Nederlandse beroepsvereniging die hier te vinden is.
Groet Ad