Adjustintime blog

Vorige week had ik een aantal uren over rondom Zwolle en besloot ze te gebruiken om te werken in een van de businesspoints van Mercure Hotels. Voor wie dat niet weet, dit werkt als volgt: je meldt je aan en vervolgens kun je voor een € 7,50 per uur werken in een mooie ruimte, met ruime tafels en voorzien van koffie, thee, water, sappen, fruit, koek enz. En uiteraard internet. Geen wifi (draadloos internet) maar alleen aan een touwtje (dat is dan weer wel een beetje old school).

Ik kwam aan bij het parkeerterrein. Stalde mijn auto en liep naar de receptie toen mijn oog viel op dit bijzondere bordje dat bij een drietal parkeerplaatsen dicht bij de ingang stond. Ik vond het een bijzonder bordje omdat ik het nog nooit heb gezien en ook niet direct kon thuisbrengen wat het motief zou kunnen zijn om zo’n bordje te gaan gebruiken. Aan het eind van mijn bezoek een paar uur later vroeg ik het aan de dame waar ik afrekende.  Zij werd wat ongemakkelijk van mijn vraag maar kon mij niet vertellen wat het bestaansrecht was.

Op de terugweg ’s avonds laat liet het bordje me maar niet los. Toen ik thuis kwam vertelde ik van mijn bordje aan Irka Stachiw en zij had direct de oplossing. Dat bordje staat daar zodat vrouwen niet ver weg van de receptie hoeven te parkeren. Vooral ’s avonds is dat prettig.

Bedrijfscultuur

In lean audits kijk ik ook naar status, taalgebruik en codes als uitdrukking van de heersende cultuur. Als ik dit bordje opvat als uiting van de cultuur komen de volgende beelden op:
- wij maken onderscheid in mannen en vrouwen
- vrouwen verdienen een bijzondere behandeling
- onze parkeerplaats is geen veilige plek
- er komen hier veel meer mannen als vrouwen (we reserveren 3 plekken)
- bijzondere boodschappen gaan in het Engels (”Alleen voor dames” kan echt niet!)

Hoe meer ik erop reflecteer hoe meer het bordje me zegt over de bedrijfscultuur. Naast de drie parkeerplaatsen voor gehandicapten staan nu drie bordjes voor vrouwen. Ik geloof niet dat ik daar als vrouw mijn auto zou willen parkeren.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze blogposts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘reacties’-veld onderaan de blogpost (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).