Nieuwe kantonrechtersformule

• Tweet
• Sharebar

• Tweet

De kantonrechtersformule is een afspraak tussen de kantonrechters in Nederland over de manier waarop een eventuele ontslagvergoeding dient te worden berekend. Juristen (+ alle amateur ‘juristen’ op een verjaardagspartijtje) geven medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst dreigt te worden ontbonden te vaak het beeld dat deze ontslagvergoeding een recht is. Dat is dus niet zo. Het is wel een handige rekenregel om zelf een inschatting te maken ten behoeve van onderhandelingen. In deze post vat ik de nieuwe rekenregels samen. Je kunt ook de gehele richtlijn nieuw downloaden. De ingangsdatum was 1 januari 2009.

De richtlijn in  11 punten samengevat:
1. De doorlooptijd is niet langer dan acht weken
2. Van eventuele mondelinge behandeling tot beschikking is max drie weken
3. Na eerste keer no-show nog 1 keer oproepen (kan handig zijn om een uittreksel uit bevolkingsregister = bewijs van “woont ook werkelijk op het adres waar  de oproep naar toe is gegaan” voorhanden te hebben als no-show te verwachten is).
4. Leeftijd, dd in dienst, salaris, motief in beschikking (dus ABC-formule is transparant)
5. De vergoeding: A (aantal gewogen jaren in dienst) x B (salaris vast) x C (correctiefactor/oordeel van de kantonrechter)
6. Toelichting A:
dienstjaren tot leeftijd 35 jaar telt voor 0,5 (afronden op heel jaar)
dienstjaren tussen 35 en 45 tellen voor 1 (afronden op heel jaar)
dienstjaren tussen 45 en 55 tellen voor 1,5 (afronden op heel jaar)
dienstjaren vanaf 55 jaar tellen voor 2 (afronden op heel jaar)
in die gevallen dat de deelafrondingen ongunstig zijn voor de medewerker (komt een jaar tekort)  wordt er in de
hoogste categorie een jaar bijgeteld.
7. Toelichting B: Onder salaris vast wordt verstaan het basissalaris, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering/dertiende maand en andere eventueel vaste (maandelijks terugkerende) inkomensonderdelen die niet gerelateerd zijn aan concrete uitgaven.
8. Toelichting C:
onbindingsgrond ligt in de risicosfeer van de werkgever maar geen verwijtbaarheid: factor 1;
onbindingsgrond ligt in de risicosfeer van de medewerker maar geen verwijtbaarheid (partner naar zuid-Limburg verhuisd) factor 0;
anders ernst van de verwijtbaarheid + bijzondere omstandigheden leiden tot een andere factor c.
9. Redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan pensioen/Vut/OBU/BAPO leeftijd wordt meegenomen als wegingsfactor (dat kan interessant zijn als het gebruikelijk is eerder met de Vut te gaan maar de betreffende medewerker dat nu even liever niet doet).
10. Regel wordt ook toegepast na beëindigen arbeidsovereenkomst voor een korte duur bij onbetaalde tijd en bij het het gebruik maken van de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
11. Afspraken in een sociaal plan gaan in de regel voor.

Naast deze ABC formule is er ook nog een XYZ formule + richtlijn voor vergoedingen behorend bij kennelijk onredelijk ontslag (eerst via CWI en dan toch bij de kantonrechter terecht komen). Maar dat voert te ver voor hier en nu.

Interessant? Via de knoppen in de sidebar kun je ervoor zorgen dat je deze posts per email of RSS ontvangt. Afmelden is simpel.

Reageren? Graag via het ‘comment’-veld onderaan de post (als ie niet zichtbaar is even op de titel van de post klikken).